CESCOT WORK : NOUVEAU SERVICE D'INTERMÉDIATION, DE RECHERCHE ET DE SÉLECTION DE PERSONNEL , ET ACCOMPAGNEMENT AU RECLASSEMENT PROFESSIONNEL DE CESCOT MODENA
Autorisation d'exercer des activités d'intermédiation délivrée par la Région Émilie-Romagne et l'Agence régionale pour l'emploi d'Émilie-Romagne, par décisions de gestion n° 17095 du 01/12/2015 et n° 162 du 06/02/2025
Services d'intermédiation, de recherche et de sélection du personnel
Pour aider les entreprises à identifier, sélectionner et intégrer de nouvelles ressources, Cescot réalise des analyses ciblées afin d'identifier les profils les plus adaptés, en assistant l'entreprise cliente dans la recherche et l'évaluation des candidats, en gérant le processus d'intégration (formation ciblée – activation des programmes de stage – conseil pour le choix du contrat d'intégration approprié – soutien à la mise en œuvre de la formation requise par le contrat d'apprentissage) et en assurant le développement professionnel post-intégration.
NOS DOMAINES D'INTERVENTION Cescot est spécialisé dans le recrutement de personnel pour les PME des secteurs du commerce, du tourisme et des services.
INTERMÉDIATION : LE PROCESSUS DE TRAVAIL
Phase de réception de l'entreprise et analyse des besoins : Analyse des besoins du poste : grâce à un entretien approfondi avec l'entreprise cliente, les caractéristiques du poste à pourvoir et le profil du candidat sont définis. Définition du profil de compétences et du parcours d'insertion. Définition du système de recherche, de la méthode et des outils associés (cartographie et analyse du marché, contacts directs, base de données et diffusion d'annonces). Rédaction du contrat.
Phase de recrutement
- Recherche de candidats : Activation de différents canaux, en fonction du profil professionnel recherché, sélection et analyse des offres d'emploi déjà disponibles dans la base de données constamment mise à jour, ainsi que par le biais d'annonces publiées dans les principaux médias (sites web spécialisés, journaux, magazines).
- Évaluation des CV
- Entretiens de présélection
Intermédiation
- Gestion de l'intersection offre/demande
- Établir une liste de candidats potentiels
- Rédaction du profil à envoyer à l'entreprise
- Organisation de réunions entre l'entreprise et les candidats, mise à disposition des espaces et accompagnement durant la phase d'évaluation.
Phase finale
- Assistance client pour le choix final
- Accompagnement dans la gestion de la phase d'intégration et dans l'évaluation du choix contractuel
- Suivi des candidats pendant la phase d'intégration
- Vérification et évaluation du placement : Après environ 2 à 3 mois, notre service de satisfaction client vérifiera l’avancement du placement.
RECHERCHE ET SÉLECTION DU PERSONNEL : LE PROCESSUS DE TRAVAIL
Phase de réception de l'entreprise et analyse de la demande
- Analyse des candidatures : grâce à un entretien approfondi avec l’entreprise cliente, les caractéristiques du poste à pourvoir et le profil du candidat sont définis.
- Définition du profil de compétences et du parcours d'insertion
- Définition du cadre de recherche, de la méthode et des outils associés
Phase de recrutement
- Recherche de candidats : Activation de différents canaux, en fonction du profil professionnel recherché, sélection et analyse des offres d'emploi déjà disponibles dans la base de données constamment mise à jour, ainsi que par le biais d'annonces publiées dans les principaux médias (sites web spécialisés, journaux, magazines).
- Évaluation des CV
- Entretiens de présélection
Phase de sélection
- Gestion de l'intersection offre/demande
- Sélection des candidats :
- entretiens pour identifier les compétences professionnelles et personnelles
- analyse motivationnelle
- tests de psycho-aptitude
- Création d'une liste restreinte de candidats
- Établir une liste de candidats potentiels
Phase finale
- Préparation d'un rapport contenant les résultats
- Présentation des candidats sélectionnés et soutien lors de la phase d'évaluation
- Assistance client pour le choix final
- Accompagnement dans la gestion de la phase d'intégration et dans l'évaluation du choix contractuel
- Suivi des candidats pendant la phase d'intégration
- Vérification et évaluation du placement : Après environ 2 à 3 mois, notre service de satisfaction client vérifiera l’avancement du placement.
LE SERVICE DE SOUTIEN AU RECLASSEMENT PROFESSIONNEL
Grâce à son réseau de contacts et à son ancrage local, CESCOT MODENA accompagne les entreprises dans la gestion de leurs restructurations et réductions d'effectifs, ainsi que les particuliers en leur fournissant des services professionnels de relocalisation (outplacement) sur le marché du travail.
Phase de réception de l'entreprise et analyse de la demande
Analyse de la demande par le biais d'un entretien approfondi avec l'entreprise ou le client.
Phase de gestion du plan de relocalisation
Définition du plan de relocalisation
- Auto-évaluation
- Orientation
- Évaluation des compétences
- Formation d'orientation
- Formation à la requalification technique et professionnelle
- Recrutement d'entreprises et recherche d'emploi
- Accompagnement et soutien de la personne lors de son entrée dans la nouvelle activité.
- ENTRAÎNEMENT